DLR als Branchensieger in Studie „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2024“ ausgezeichnet
17. Oktober 2024
DLR als Branchensieger in Studie „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2024“ ausgezeichnet
Innovationsmotor Vielfalt im DLR
Das DLR verfolgt seine Diversity-Strategie konsequent weiter und setzt die Vielfalt seiner Mitarbeitenden als wertvolle Ressource ein, um den Herausforderungen der Zukunft innovativ und erfolgreich zu begegnen.
Unterschiedliche Talente optimal zu fördern, ihre Innovationsfähigkeit für Forschungsvorhaben zu nutzen und die Kreativität in Teams zu steigern, sind die anspruchsvollen Ziele eines Diversity Managements.
DLR gewinnt in der Kategorie „Forschungs- und Entwicklungsinstitute“.
Die Studie bewertet Arbeitgeber, die sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität einsetzen und diese Werte in ihrer Organisationsstruktur verankern.
Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist im Rahmen der aktuellen Studie „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2024“ der F.A.Z.-Institut GmbH in Zusammenarbeit mit der ServiceValue GmbH zum Branchensieger in der Kategorie „Forschungs- und Entwicklungsinstitute“ gekürt worden. Diese Auszeichnung unterstreicht das besondere Engagement des DLR für Chancengleichheit und eine vielfältige Unternehmenskultur.
Die Studie bewertet Arbeitgeber, die sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität einsetzen und diese Werte in ihrer Organisationsstruktur verankert haben. Die Grundlage der Analyse bildet ein umfangreiches Social Media Monitoring sowie die Ergebnisse eines detaillierten Fragebogens. Dieser erfasst unter anderem, inwieweit die Themen Chancengleichheit und Vielfalt in das Leitbild des Unternehmens integriert sind und wie dies durch Ressourcen wie Personal oder Budgets unterstützt wird.
„Wir sind stolz darauf, diese Auszeichnung als Branchensieger entgegennehmen zu dürfen“, sagt Klaus Hamacher, Stellvertretender Vorstandsvorsitzender des DLR. „Sie ist die Bestätigung für unseren kontinuierlichen Einsatz für Vielfalt und Chancengleichheit und zeigt, dass das DLR nicht nur in der Forschung führend ist, sondern auch eine Vorreiterrolle in der Förderung einer offenen und toleranten Unternehmenskultur einnimmt.“
Das DLR überzeugte insbesondere durch klar definierte Ziele und Maßnahmen, die Diversität im Unternehmen fördern. Dazu gehören etwa die im Rahmen einer Selbstverpflichtung festgelegten Zielquoten für die Anteile von Frauen in wissenschaftlichen Positionen. Darüber hinaus werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Sensibilisierungsprogramme zu Diversity-Themen für die Belegschaft angeboten. Diese Maßnahmen tragen zu einer bewussten und kontinuierlichen Förderung einer vielfältigen Belegschaft bei.
Vielfalt als Schlüssel für den Erfolg
Vielfalt hat im DLR eine lange Tradition und ist entscheidend für den Erfolg in der Spitzenforschung. Mit über 11.000 Mitarbeitenden aus über hundert Nationen bietet das DLR seinen Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, das persönliche Weiterentwicklung und ein Höchstmaß an Kreativität ermöglicht. Die vielfältigen Forschungsbereiche – von Luft- und Raumfahrt über Energie und Verkehr bis hin zu Sicherheit und Digitalisierung – bieten Raum für unterschiedlichste Talente und Perspektiven.
Die Auszeichnung „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2024“ wurde auf Basis eines gewichteten Mittels aus den Ergebnissen des Social Media Monitorings und des Fragebogens vergeben. Die Punktzahl des Branchensiegers – in diesem Fall des DLR – setzt dabei mit 100 Punkten den Referenzwert für alle anderen untersuchten Arbeitgeber in der Kategorie „Forschungs- und Entwicklungsinstitute“. Unternehmen, die überdurchschnittlich gut in der Gesamtwertung abschneiden, erhalten diese Auszeichnung.
Das DLR wird auch in Zukunft seine Diversity-Strategie konsequent weiterverfolgen und die Vielfalt seiner Mitarbeitenden als wertvolle Ressource nutzen, um die Herausforderungen der Zukunft innovativ und erfolgreich zu meistern.
