DLR erhält Zertifikat für eine familienbewusste Personalpolitik
28. Juni 2018 | audit berufundfamilie
DLR erhält Zertifikat für eine familienbewusste Personalpolitik
Übergabe des Zertifikats zum audit berufundfamilie
Am 27. Juni 2018 erhielt das DLR das Zertifikat zum audit berufundfamilie mit dauerhaftem Charakter. Von links: John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Patricia Femppel, DLR, Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.
2002 wurde das DLR erstmals mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet.
Nach fünf Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit einem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wird.
Schwerpunkt(e): Familienbewusste Personalpolitik
Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) hat am 27. Juni 2018 in Berlin das Zertifikat zum audit audit berufundfamilie mit dauerhaftem Charakter überreicht bekommen. Das Audit unterstützt Unternehmen dabei, Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur zu verankern. Es steht unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Franziska Giffey, die das Zertifikat gemeinsam mit dem Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, John-Philip Hammersen, und dem Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, Oliver Schmitz, überreichte.
In ihrer Rede betonte Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey: "Starke Familien brauchen familienfreundliche Unternehmen, in denen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur gelegt wird. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler Hebel zur Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung. Die Rahmenbedingungen in den Unternehmen müssen so gestaltet sein, dass Beruf und Familie möglich sind, dass Eltern die Gewissheit haben, im Unternehmen als Persönlichkeiten mit Verantwortung für Kinder oder für zu pflegende Angehörige wahr- und ernstgenommen zu werden. Das audit berufundfamilie übernimmt hier seit 20 Jahren eine wichtige Brückenfunktion zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten."
Im Jahr 2002 wurde das DLR erstmals mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet, das bislang eine Laufzeit von jeweils drei Jahren hatte. Nach fünf Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit einem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wird. Das Dialogverfahren steht Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
Über 8.000 Beschäftigte profitieren beim DLR von den familien- bzw. lebensphasenbewussten Maßnahmen. Das Angebot umfasst unter anderem zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeitmodelle, Teilzeittätigkeiten oder die mobile Arbeit. Darüber hinaus unterstützt das DLR die Beschäftigten bei der Kinderbetreuung und bei der Pflege von Angehörigen.
Insgesamt erhielten bei der diesjährigen Veranstaltung 300 Arbeitgeber (153 Unternehmen, 106 Institutionen und 41 Hochschulen) das Zertifikat.
