Kolleginnen im DLR
Wissenschaftlerin, Technikerin oder Expertin beim DLR – weil du bist, wie du bist
Technologien entwickeln, Forschung ermöglichen, Zukunft mitgestalten – als Wissenschaftlerin oder Spezialistin kannst du beim DLR mit Innovationskraft und Leidenschaft deinen Aufgaben nachgehen. Denn bei uns kannst du deine Energie ganz auf die Arbeit in einer einzigartigen Infrastruktur konzentrieren.
Und dabei wie Stefanie de Graaf, Prasanna Ponnusamy oder Nadine Laska Pionierarbeit in den Bereichen Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung leisten. Von ihnen kannst du unten mehr erfahren.
Hört sich das gut für dich an? Das ist aber noch nicht alles.
Das DLR steht für eine größtmögliche Freiheit in der Forschung, für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Vielfalt, Respekt und Wertschätzung sind dabei für uns zentral. Unsere Forschung und Projektarbeit gestalten wir gendersensibel.
Individuelle Förderung, flexible Arbeits(zeit)modelle, Wertschätzung
Besonders wichtig ist uns deine Förderung. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken und Talente zu erkennen und gezielt auszubauen. Neben einem vielfältigen und umfangreichen Seminarangebot zur Weiterentwicklung fördern wir dich auch individuell. Denn wir wollen, dass sich in Zukunft noch mehr hochqualifizierte Frauen wie du an der Spitzenforschung in Deutschland beteiligen oder sie möglich machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten – auf dich abgestimmt
- vielfältiges Kursangebot, auch Kommunikations- und Führungstrainings speziell für Frauen
- DLR Talent-Management-Programm
- DLR Mentoring
- Workshops der Reihe „DLR ChancenReich – Initiative für weibliche Karrieren (und mehr)“
- DLR_Graduate_Program für Promovierende
- Unterstützung der Teilnahme an internationalen Konferenzen und von Forschungsaufenthalten im In- und Ausland
So baut zum Beispiel Prasanna am Institut für Softwaretechnologie ihre Talente stetig aus: „Meine Interessen wurden gefördert und haben mich zu der Person gemacht, die ich heute bin.“ Neben der Vielfalt und Freiheit in der Forschung haben es ihr die Arbeitsbedingungen beim DLR besonders angetan: „Ich schätze die Zusammenarbeit, die Flexibilität, die Selbstständigkeit und die Work-Life-Balance, die das DLR bietet, sowie die großzügige Unterstützung für verschiedene Konferenzen und Workshop-Besuche, um uns auf dem neuesten Stand zu halten.“
Nadine am Institut für Werkstoff-Forschung kann mit den flexiblen Arbeitszeiten ihre persönlichen Bedürfnisse optimal auf die Anforderungen ihrer Projektarbeit abstimmen – und sich dadurch weiterhin mit vollem Elan ihren Aufgaben widmen: „Vor der Homeoffice-Regelung am DLR konnte ich nur in Teilzeit arbeiten, aber durch die gewonnene Flexibilität bin ich seit kurzem wieder in Vollzeit beschäftigt, da ich meine Arbeitszeiten mit der Kinderbetreuung vereinbaren kann und auch der oftmals zeitraubende Arbeitsweg zum DLR tageweise entfällt. Hierdurch sind mir auch mehr Karrieremöglichkeiten eröffnet worden, die vorher nicht denkbar gewesen wären.“
Und mit Stefanie und Astrid haben wir zwei weitere engagierte Mitarbeiterinnen an Bord, denen das DLR ideale Rahmenbedingungen zur Verfolgung ihrer Projekte bietet.
Weibliche Netzwerke
Kolleginnen und auch Wissenschaftlerinnen im DLR schließen sich in Netzwerken zusammen! So schaffen sie wertvolle Foren für den Austausch und die gegenseitige Unterstützung.
Für uns ebenso wichtig: der Erhalt deiner gesunden Leistungsfähigkeit. Dafür bieten wir dir zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützungsangebote rund um die Themen Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige. Nach Auszeiten erwartet dich ein strukturierter beruflicher Wiedereinstieg. Darüber hinaus kannst du bei uns ein großes Sport- und Gesundheitsangebot (auch online) nutzen, um dich physisch und psychisch fit zu halten. Deine individuelle Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben liegt uns sehr am Herzen!
Arbeits(zeit)modelle im DLR
Mobiles Arbeiten:
Mobile Arbeit wird mittlerweile, neben der Arbeit am DLR-Standort, als gleichwertiges Arbeitsmodell verstanden. Bis zu 80% sind in der Regel bei uns möglich – vorausgesetzt die Arbeitsinhalte eignen sich dafür. Der Vorteil dieses Arbeitsmodells liegt in seiner hohen Flexibilität, so dass berufliche und private Belange optimal miteinander vereinbart werden können.
Gleitzeitmodelle:
Umfassende Gleitzeitangebote ermöglichen es dir, die Lage deiner Arbeitszeiten möglichst selbst zu bestimmen und damit deinen Arbeitstag flexibel zu gestalten.
Teilzeittätigkeiten:
Für bestimmte Lebensphasen kann es sinnvoll sein, die Arbeitszeit (täglich oder wöchentlich) zu reduzieren. Dafür gibt es unterschiedliche arbeitsrechtliche Grundlagen. Das DLR kommt dir in diesem Rahmen so weit wie möglich entgegen.
Führungsmodelle:
Nicht nur bei den Arbeitszeiten sind wir variabel – auch Führungspositionen können flexibel gestaltet werden, z.B. in Teilzeit oder in Besetzung mit einer Doppelspitze.
Work-Life-Balance
- an Chancengleichheit orientierte und familienbewusste Personalpolitik
- flexible Arbeits(zeit)modelle
- interne Familienberatungsstelle
- umfassende Beratungs- und Vermittlungsangebote rund um die Themen Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige über einen externen Kooperationspartner
- vielfältige Möglichkeiten aus dem Bereich der Gesundheitsförderung
- umfangreiches Sportprogramm
Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" haben wir uns zudem verpflichtet, im DLR ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt sowie frei von Vorurteilen ist. Unsere familienbewusste und an Chancengleichheit und Vielfalt orientierte Personalpolitik wird regelmäßig ausgezeichnet – zum Beispiel bereits seit 2004 durch das Prädikat Total E-Quality.
Credit: Charta der Vielfalt
Credit: Total E-Quality
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